eer dan een halve eeuw geleden begon Hammenaar Johan Koskamp in een klein houten schuurtje met de verkoop van auto-onderdelen. Inmiddels staan zijn dochter Liesbeth en neef Bram Teun aan het roer, kent het familiebedrijf twaalf vestigingen en drie opleidingscentra in Midden-, Noord- en Oost-Nederland en staan er meer dan 380 werknemers op de loonlijst. Vanuit het hoofdkantoor in Den Ham ontzorgt Koskamp bedrijven in de autobranche met onderdelen, dienstverlening én opleidingen.
Directeur Bram Teun Koskamp was vroeger bepaald geen studiebol. Liever ging hij aan de slag in het bedrijf van oom Johan. “Na de MAVO ben ik hier al begonnen,” weet Bram Teun nog goed. “Vanaf mijn veertiende loop ik hier al rond. Bonnen pakken, auto’s wassen en het plein vegen. Ik heb het allemaal gedaan. Langzamerhand ben ik doorgegroeid in het bedrijf.” Zijn nicht Liesbeth is ook operationeel actief in het bedrijf. Samen vormen ze nu de directie van Koskamp. Het familiebedrijf levert niet alleen een breed assortiment aan automaterialen, banden, gereedschap en vloeistoffen, maar ontzorgt autobedrijven ook op het vlak van marketing en commerciële en technische opleidingen.
Elektrificatie
Dat laatste is een combinatie die je zelden ziet in de branche. “Daarmee onderscheiden we ons zonder meer van onze concurrenten,” vertelt Liesbeth. “Maar dat doen we ook door altijd vooruit te blijven kijken. Door toekomstgericht te denken. In de wereld van mobiliteit en transport zijn fossiele brandstoffen de komende jaren steeds minder nodig. Daar bereiden we ons nu al goed op voor. Door te weten wat er straks nodig is en wat onze klanten nodig hebben. Elektrische auto’s vergen minder technisch maar wel ander onderhoud. Daarin moeten de medewerkers van onze klanten eveneens getraind worden. Wij nemen dat ook voor onze rekening.”
“We willen dat de vakbekwame monteurs van onze klanten de nieuwste technieken onder de knie krijgen”
Meer dan zeshonderd monteurs
“Ook op dát vlak moeten we blijven vooruitdenken,” vult Bram Teun aan. “Daarom hebben we onlangs in Arnhem een gloednieuw opleidingscentrum geopend, met daarbij ook een hypermoderne garage van de toekomst. Omdat we willen dat de vakbekwame monteurs van onze klanten de nieuwste technieken onder de knie krijgen. Ze worden geschoold door professionele en gediplomeerde leerkrachten. Kijk, de markt in de autobranche verandert razendsnel. Daar moet je echt op anticiperen. Je kunt niet even niét opletten. Wij ontzorgen autobedrijven en helpen ze helemaal bij te blijven. We hebben inmiddels al meer dan zeshonderd monteurs opgeleid.”
Familiebedrijf
En het eigen personeel? Hoe zit het daarmee? Liesbeth glimlacht. “We zijn een echt familiebedrijf. Op de werkvloer zien veel collega’s elkaar ook wel een beetje als familie. Natuurlijk moet er geld worden verdiend, maar de sfeer is toch best gemoedelijk. Je krijgt hier veel vrijheid, zonder dat er meteen iemand in je nek loopt te hijgen. Als je je werk maar goed doet. Daar gaat het om. Een aantal van onze werknemers spreekt ook buiten werktijd wel met elkaar af, voor een gezellige barbecue ofzo. Mensen hebben het bij ons naar hun zin. Veel medewerkers werken ook al behoorlijk lang bij ons. Dat is niet voor niks.”
Iedereen doet mee
Bij Koskamp willen ze dus uit hun personeel halen wat erin zit? “Klopt”, beaamt Bram Teun. “We geven ons personeel alle kansen om zich verder te ontwikkelen, door bijvoorbeeld een vakopleiding te volgen. En de een heeft wat meer mogelijkheden dan de ander. Of heeft meer ambitie. Dat is ook prima. Ons personeelsbestand moet een afspiegeling zijn van de maatschappij. Wij geven ook regelmatig mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek en hiervoor werken we veel samen met jobcoaches van gemeente en provincie. Iedereen doet mee, ook bij Koskamp. De enige voorwaarde is dat je wat kunt en wat wilt. Wij kijken hier vooral naar wat iemand wél kan en veel minder naar wat er niét mogelijk is.”
Opleidingen
Dankzij een samenwerking met het Spring Instituut kunnen medewerkers van Koskamp online de talenten ontwikkelen die nodig zijn voor het goed uitoefenen van hun functie. “Ook onze medewerkers moeten nou eenmaal met hun tijd mee,” legt Liesbeth uit. “Het werk verandert en ontwikkelt zich voortdurend, dus onze medewerkers willen we daarin zonder meer mee laten groeien. Door de samenwerking met het Spring Instituut kunnen onze medewerkers op een heel prettige manier online studeren op het tijdstip dat hun het beste uitkomt. Dat valt goed te combineren met hun werk. Wij willen graag investeren in goed gemotiveerde mensen.”
Kom ook werken bij Koskamp!
Bij Koskamp zijn ze voortdurend op zoek naar leuke, enthousiaste, nieuwe collega’s. “We groeien nog steeds en bieden graag een fijne werkplek aan goede krachten die het beste uit zichzelf willen halen,” zegt Bram Teun. “Regelmatig zijn er vacatures. We zoeken vaak marketeers, verkopers, bezorgers of medewerkers facilitaire dienst, noem maar op. Die vacatures verspreiden we breed via de sociale media, maar wie geïnteresseerd is kan ook kijken op onze speciale website werkenbijkoskamp.nl. Daar staan al onze vacatures op.”
