oen hij de top van het Nederlandse wegrace bereikt had, werd het voor Bas Winkel uit Vriezenveen tijd voor een nieuwe uitdaging. Zeven jaar later staat hij aan het hoofd van twee prachtige ondernemingen. Een derde is op komst.

‍

Bij InVia, dat ‘op weg’ betekent, draait het om laagdrempeligheid. Dit sociale leerwerkbedrijf biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans een plek te veroveren bij serieuze bedrijven

InVia begeleidt mensen in diverse branches waaronder productiewerk, houtbewerking en logistiek. De werkplekken waar ze terecht komen variëren van transporten schoonmaakbedrijven tot een grote tofu-fabriek.

Bas legt uit hoe hij op het idee kwam: “Niet lang nadat ik stopte met racen, liet ik thuis iets verbouwen. De aannemer had twee medewerkers met een Wajong-achtergrond mee. Ik had geen idee en ben mij gaan verdiepen in deze doelgroep. Het leek mij geweldig om jongeren te begeleiden naar passende arbeid.”

‍

“Voor iedereen is er werk”

‍

Zeven jaar geleden startte hij in een gehuurd pand. Inmiddels werkt hij vanuit een eigen bedrijfshal met kantoor aan de Nijverheidsweg in Vriezenveen. Een deel verhuurt hij aan andere bedrijven. Eén daarvan is een Europees distributiecentrum van een Japans bedrijf, GSI-Creos, dat een breed assortiment modelbouwpakketten en lakken verkoopt. “Met al die modellen en kleine onderdelen is overzicht ontzettend belangrijk. InVia verzorgt hier voor de distributie en laat er nu net iemand met een vorm van autisme bij InVia werken die alles tot in detail ordent. Voor iedereen is er werk,” zegt Winkel.

In zijn kantoor wordt de aandacht meteen getrokken door twee grote foto’s aan de muur. Een motorcoureur met nummer 11, plat in de bocht. Hijzelf! “Nieuwkomers vertel ik vaak dat als je iets supergraag wilt, en je er alles voor over hebt, je elk doel kunt bereiken. Met die drive bereikte ik de top van het Nederlandse wegrace,” licht hij toe.

‍

“Kom op tijd, hou je kleren netjes en vergeet je broodtrommel niet”

‍

Er vol voor gaan. Dat wil het merendeel van de medewerkers. “Prachtig om hun groei te zien vanaf het moment dat ze hier binnenkomen. Soms uit gebroken gezinnen, met een leerachterstand of met een gediagnosticeerde lichte stoornis. Hier leren ze de beginselen van arbeidsethos: kom op tijd, hou je kleren netjes en vergeet je broodtrommel niet.” Nieuwe medewerkers beginnen binnen in de hal om te zien wat het beste bij hen past. Daarna mogen ze mee op karwei. Hun zelfvertrouwen groeit hierdoor enorm.

‍

Zelfbeeld

Zo ook Carmen (24), die na een succesvol traject inmiddels alweer zo’n drie jaar in vaste dienst is.“Ik leerde hier dat ik zoveel meer kan dan ik dacht. Niemand geloofde dat ik ooit mijn rijbewijs zou halen. Tegenwoordig kom ik met mijn eigen auto naar mijn vaste baan,” glundert ze, terwijl ze stapels gekleurd papier samenvoegt tot nette bundeltjes.

‍

Winkel glimlacht mee.

Hij vertelt verder dat er meer bij komt kijken dan alleen de Wajongers begeleiden. Ook de bedrijven waar ze komen te werken, moeten met hen leren omgaan. Eén van de drie jobcoaches van InVia komt daarom regelmatig op de werkplek kijken hoe het gaat. De aanpak werkt. InVia plaatste al zo’n 300 mensen met een contract voor langere duur bij verschillende bedrijven in de regio. Een hele prestatie, vooral voor de medewerkers zelf. “Een baan betekent dat de maatschappij je serieus neemt. Dat is belangrijk voor je zelfbeeld,” legt Winkel uit.

Naast leerwerkbedrijf voor mensen met een Wajong- of WIA-achtergrond is InVia de adviserende partij voor 1e en 2e spoortrajecten bij langdurige ziekte van werknemers, voor loopbaanbegeleiding of verzuimpreventie. Ook outplacement kan via hen geregeld worden. Wanneer bedrijven hiervoor interesse hebben kunnen ze vrijblijvend contact opnemen met één van de jobcoaches. Winkel benadrukt dat maatschappelijk verantwoord ondernemen steeds belangrijker wordt binnen bedrijven. Met een goed MVO-beleid krijgt iedereen de kans op de arbeidsmarkt die hij verdient.

Momenteel is Invia, met ondersteuning van Kader, bureau voor kwaliteitszorg B.V., druk bezig met het implementeren van de ISO 9001:2015 norm. Dit is de internationale norm voor kwaliteitsmanagement. Met behulp van de structuur die deze norm met zich meebrengt, probeert InVia de kwaliteit continu te verbeteren. Eind oktober wordt InVia hiervoor gecertificeerd.

‍

“Niemand geloofde dat ik ooit mijn rijbewijs zou halen. Tegenwoordig kom ik met mijn eigen auto naar mijn vaste baan”
Carmen (24), medewerkster InVia

‍