rgonad coaching & Training is een begrip in de regio bij het adviseren van leerlingen met betrekking tot hun studiekeuze, loopbaanbegeleiding voor mensen die stappen willen in hun carrière, re-integratie van mensen die vanwege een beperking niet verder komen in hun huidige baan en het begeleiden van startende ZZP-ers. De klanten komen uit eigen beweging naar Ergonad of worden aangemeld door onder andere het UWV en private bedrijven die begeleiding zoeken voor mensen van wie ze afscheid moeten nemen of die verder willen groeien in hun loopbaan. Wat is de kern van die werkzaamheden? Eigenaar-directeur Erik Dam: “In essentie gaat het om samen bouwen aan zelfvertrouwen om doelen te bereiken. Daarbij staat en valt alles met de kunst van het luisteren.”
“Ik moet weten wat mensen beweegt, wat hun drijfveren zijn, hun onzekerheden, sterke en zwakke punten, enzovoorts. Daar kom ik alleen achter door veel te luisteren en te analyseren.” Een criticaster zou kunnen zeggen ‘dat klinkt een beetje zweverig’. “Het tegendeel is waar en de mensen die ik heb begeleid zullen dat beamen. Ik ben juist heel nuchter en doelgericht. Het gaat om het resultaat en luisteren naar wat mensen zeggen is daarvoor een noodzakelijk en werkzaam middel.”
Tukker in hart en nieren
Erik Dam werd groeide op in Den Ham en woont, samen met zijn vrouw, al 30 jaar in Fleringen, een ras-Tukker dus. “Tukkers mogen trots zijn op typerende eigenschappen als nuchterheid en bescheidenheid. Maar ook de verbondenheid met de streek en de natuur. Niet voor niets coach ik graag klanten tijdens een wandeling door een van de mooie gebieden in Twente. Waarom zou je altijd op je kantoor moeten zitten? De natuur inspireert mensen om openhartig te vertellen. Dat mag ook in het Twents, want veel mensen hoeven dan minder te zoeken naar woorden en geven zichzelf sneller bloot.” Het is dan ook niet toevallig dat Dam behept is met het Twents, getuige onder andere zijn bijdragen aan de Twentse Almanak en de liedjes in het Twents die hij schrijft én zingt. “Ik heb ooit een prijs gewonnen met mijn Kroezeboom-gedicht. Daar ben ik wel een beetje trots op als Fleringer.”
“De mooie Twentse natuur inspireert mensen om openhartig te vertellen”
Op weg naar een nieuw loopbaan
Die passie voor het platteland en het Twents was een van de redenen voor landbouworganisatie LTO om Dam te vragen om als loopbaancoach boeren te helpen die te maken hebben met bedrijfsbeëindiging. “Ze vonden het een pre dat ik de streektaal beheers. En inderdaad heeft dat bijgedragen aan succesvolle verandertrajecten. Die waren namelijk vaak doorspekt van emoties en die komen het best tot uiting in je moedertaal. De kunst was om die mensen op weg te helpen naar een nieuwe manier van werken. Dat betekende samen zoeken naar nieuwe mogelijkheden, verborgen competenties boven water krijgen en nieuw zelfvertrouwen kweken om piketpaaltjes te slaan op weg naar een nieuw loopbaan. Gelukkig hadden die trajecten vaak een positief resultaat, soms ook verrassende. Zo is er een boer die amanuensis op een school is geworden, een loopbaanverandering die hij zelf als laatste had verwacht.” Beheersing van de streektaal was hierbij dus een pre. Maar in de basis wordt Ergonad, opgericht in 2004, ingeschakeld vanwege Dams ruime ervaring. Als erkend Coach en erkend Register Loopbaanprofessional (CMI-B, NOLOC) zit hij al ruim 25 jaar in het vak. Hij heeft een indrukwekkende carrière bij onder meer uitzendbureaus als intercedent en vestigingsmanager. Hij verricht werkzaamheden voor het UWV waarvoor hij re-integratietrajecten verzorgt. En hij is studie- en beroepskeuzebegeleider met zijn unieke programma Who am I (WAI). Dam werkt met een flexibele schil van ervaren loopbaanprofessionals in de regio Twente en Salland vanuit vestigingen in Zwolle, Hardenberg, Fleringen, Hengelo en Emmen.
Vertrouwen en zingeving
Een imposant CV. “Maar,” zegt Dam in alle bescheidenheid, “het heeft zich allemaal op een natuurlijke wijze ontwikkeld en de ervaring van de ene activiteit komt altijd van pas bij de andere. Het gaat in essentie namelijk om een aantal doelstellingen die in elk traject centraal staan, namelijk het werken aan vertrouwen en zelfrespect, het concretiseren van zingeving en het focussen op het positieve in mensen. Daarmee kun je veranderprocessen in werking zetten. In mijn achterhoofd speelt daarbij altijd de vraag ‘waar wordt hij of zij blij van?’. En altijd houd ik het belangrijkste doel voor ogen: op weg naar een succesvolle en gelukkige toekomst!”
Ook voor ondernemers en werkgevers
“Werk hebben en werk houden is belangrijk,” zo spitst Dam zijn verhaal toe op het bedrijfsleven,“ maar werken is zeker niet het allerbelangrijkst! Het gaat namelijk om zingeving en daarbij horen vragen als ‘waar word je gelukkig van?’. Ik probeer willen, voelen en kunnen in beeld te brengen en een proces op te starten waarbij mensen het beste uit zichzelf halen. Zelf de regie leren pakken, dat is belangrijk! Dat kan er ook toe leiden dat ik werknemers adviseer om met hun leidinggevende te overleggen of er geen andere functie beschikbaar is. Of dat ik startende ondernemers aanraad om hun ondernemingsplan aan te passen. Maar ook dat ik ondernemers het advies geef om een werknemer te begeleiden naar ander werk omdat het beter past bij hun kunde en interesses. Dat soort verandertrajecten kunnen veel goeds teweegbrengen. Ze verschaffen inzicht en kunnen leiden tot langere dienstverbanden, een verbeterde werksfeer en dus tot een beter bedrijfsresultaat. Daarmee bedoel ik niet dat geld de drijfveer moet zijn voor ondernemerschap. Integendeel, als geld verdienen voor jou als ondernemer het belangrijkste is, dan kun je er naar mijn idee beter mee stoppen...”
