e kent het vast wel, tot in de late uren bezig met de salarisadministratie, dit kan allerlei redenen hebben. Misschien kun je niemand vinden die de salarisadministratie op zich kan nemen of is degene die je gevonden had juist afwezig wegens ziekte. Super vervelend, maar de werknemers kunnen natuurlijk niet een maandje wachten. Het kan niet alleen handig zijn, maar ook verstandig dit uit te besteden. Hoeveel tijd besteed jij gemiddeld genomen aan de salarisadministratie en hoeveel werknemers moet je voorzien van een tijdige uitbetaling van het salaris? Wij zetten een aantal voordelen op een rijtje, waardoor ook jij waarschijnlijk zal gaan kiezen voor het uitbesteden van de salarisadministratie.

‍

Waarom uitbesteden?

De salaris administratie uitbesteden heeft als belangrijkste voordeel, dat je heel erg veel tijd kunt besparen. Tijd, dat je weer kunt gebruiken voor andere belangrijke zaken die ook gedaan moeten worden. Werknemers zullen altijd tijdig worden betaald, maar ook hoef je voortaan alleen maar door te geven dat er bijvoorbeeld een loonsverhoging wordt doorgevoerd. Dit is in een handomdraai geregeld. De belastingen en andere gegevens worden correct vastgelegd en afgedragen, zodat jij niet te maken krijgt met een naheffing of erger nog vervelende boetes. Door alles bij te laten houden, zul je geen juridische problemen krijgen. Alles wordt namelijk met grote zorgvuldigheid voor jou en jouw werkgevers vastgelegd en verzorgd. Wist je dat de loonstroken voortaan eenvoudig aan de werknemer verstuurd kunnen worden via de e-mail of via een online portaal?

‍

Waar kun jij op rekenen?

Voortaan kun jij rekenen op een duidelijke communicatie, waarbij er geen misstanden voor kunnen komen. Je hebt namelijk altijd te maken met slechts één persoon, oftewel je eigen contactpersoon. Alle maandelijkse betalingen worden voor het gehele jaar vastgelegd, zodat je kunt vertrouwen op een constant proces. Natuurlijk wil je graag weten wat dit dan zoal moet kosten? Dat is niet gelijk te zeggen, want dit hangt af van een aantal factoren. Over het algemeen betaal je een vast bedrag per werknemer, zodat jij precies weet wat je moet betalen en er geen kosten achteraf zullen ontstaan. We zouden wel al kunnen zeggen dat het uitbesteden van de salarisadministratie je een flinke kostenbesparing kan opleveren. Wanneer zou jij willen beginnen met de uitbesteding van de salarisadministratie? Zijn er nog andere zaken die je belangrijk vindt rondom de salarisadministratie, dan kun je deze eenvoudig en snel doornemen.