ffect Personeelsdiensten heeft nog nooit eerder zoveel mensen aan het werk gehad. Manager Thijs Oude Nijhuis: “Dat zijn 360 uitzendkrachten en 20 zzp-ers. Zowel werkgevers als werkzoekenden weten ons steeds beter te vinden, ook vergeleken met de grote landelijke bureaus. We maken een mooie groei door en dat komt doordat wij het net wat anders doen. Daarom hebben we ook de beslissing durven nemen om een tweede vestiging in de Achterhoek te openen.” In Lichtenvoorde om precies te zijn. Jeffrey Heithuis, tot dan tot intercedent, leidt die vestiging. En de ambitie is om de komende jaren meer vestigingen te openen.
Effect Personeelsdiensten - met 23 medewerkers actief in de branches bouw, techniek, productie en logistiek, infra en groen - werd in 2009 opgericht door Dennis Ikink en Rick Scholten. Zij verkochten het bedrijf in 2017 aan Covebo Group. Ikink, die in dienst is gebleven bij Covebo, vroeg een jaar later aan Oude Nijhuis of hij de eindverantwoordelijkheid over Effect wilde overnemen, als eerste aanspreekpunt voor Covebo. “Na mijn start bij Effect met een stageplek kon ik blijven als intercedent. De stap naar het leiden van de vestiging in Oldenzaal begin 2019 was groter en dat was best even wennen.” “Maar dat is hem gelukt,” zegt Heithuis, die 29 jaar is en samen met Lieke in Fleringen woont. “Thijs werd meteen in zijn nieuwe rol geaccepteerd en dat komt denk ik doordat hij tussen de mensen is blijven staan. Hij heeft de leiding maar niet op een autoritaire manier.” Oude Nijhuis: “Dat wil sowieso ik niet en autoritair managen is ook niet meer van deze tijd, zeker niet bij een club jonge mensen zoals bij ons. En het is een gezellige club. We vormen een mooi team, de sfeer is goed en we houden absoluut van een feestje samen.” Hij woont samen met Sanne in Tubbergen, wat ook geldt voor een aantal collega’s. “We kennen daarom het lokale bedrijfsleven daar goed en we plaatsen regelmatig bij bedrijven in de gemeente Tubbergen, zoals Loogisch, Brugman Radiatorenfabriek en Bouwgroep Huiskes.”
Vestiging Lichtenvoorde
“We zijn actief op zoek gegaan in de Achterhoek,” zegt Heithuis. “Maar we hebben wel eerst onderzoek gedaan om te beoordelen of bedrijven wel op ons zaten te wachten. En dat was zeker het geval. De reden daarvan is onze typisch Twentse mentaliteit die veel raakvlakken heeft met hoe men in de Achterhoek met elkaar omgaat. Met nuchterheid, beide benen op de grond staan, normaal doen en eerlijkheid. Gekoppeld aan onze kernwaarden gedrevenheid, betrouwbaarheid en eigenzinnigheid vormt dat de basis voor het feit dat ondernemers in de Achterhoek vertrouwen in ons hebben. Ook zij vinden dat met die eigenschappen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt het beste bij elkaar gebracht kunnen worden. Gelukkig konden we in Lichtenvoorde snel kantoorruimte vinden en inmiddels hebben we al meer dan twintig werkzoekenden bij bedrijven kunnen plaatsen.” En verder is het belangrijk dat je de kneepjes van het vak beheerst. Oude Nijhuis: “Het gaat er vooral om dat je ruis op de lijn voorkomt door zeer gedreven en snel overal op te reageren. De tijd tussen het eerste contact en plaatsing moet zo kort mogelijk zijn.”
“Wij vinden het belangrijk dat de mensen die wij plaatsen naar een vaste baan toe groeien”
Ook begeleiding van zzpers
“Zoals elk uitzendbureau bemiddelen wij bij het plaatsen van tijdelijke dienstverbanden,” zegt Heithuis. “Maar belangrijker vinden wij dat de mensen die wij plaatsen naar een vaste baan toe groeien. Dat lukt vaak, al dan niet met hulp van onze kant, in de vorm van bijvoorbeeld aanvullende opleidingen. Daarnaast kunnen, zoals gezegd, ook zzp-ers bij ons terecht en dat gebeurt steeds vaker. Meestal gaat het dan om net gestarte zzp-ers die nog weinig werk hebben en soms ook niet goed weten hoe ze het aan moeten pakken. Wij hebben een breed netwerk en wij kunnen snel vraag en aanbod bij elkaar brengen. Daarnaast betalen wij de facturen binnen acht dagen aan de zzp-ers. Kortom, wij bieden zekerheid.”
Online steeds actiever
“We proberen aan de voorkant steeds actiever te worden,” zegt Oude Nijhuis. “De website is vernieuwd en toegankelijker gemaakt, we hebben ons marketingbudget voor online campagnes verhoogd en we proberen echt anders te doen en te denken dan concurrenten. We willen kandidaten juist vooraf veel meer interesseren voor bepaalde bedrijven en functies. Social media spelen hierin uiteraard een belangrijke rol. Daarin zijn we zeer actief, we presenteren ons met een frisse uitstraling die potentiële kandidaten aanspreekt en we reageren heel snel wanneer een kandidaat belangstelling toont. Niet voor niets beginnen we om acht uur, om de concurrentie op dit punt voor te zijn. En verder laten we steeds meer vooraf door middel van foto’s en vooral video’s concreet de bedrijven, activiteiten en werkplekken zien. Dat wekt interesse van kandidaten. Is die interesse er, dan kijken we in veel gevallen vooral naar de motivatie, meer dan naar opleidingen. Zo hadden we iemand die uit de horeca kwam en die nu bij Brugman Radiatorenfabriek werkt. Wat hij op de video had gezien, had hem getriggerd en nu heeft hij, na een interne opleiding, een prachtbaan. Ik durf te voorspellen dat over uiterlijk tien jaar de traditionele vacatures niet meer bestaan en dat foto’s en video de leidende communicatiemiddelen zijn.”
